Após um ano de ampliação do seu quadro de colaboradores negros, empresa anuncia novas metas para ampliar representatividade para todos os níveis internos
Neste 20 de novembro, em que o Dia da Consciência Negra nos convida a refletir sobre a longa jornada na busca pela equidade racial, o Grupo Boticário divulga suas conquistas em 2020 e seus compromissos com a sociedade pela transformação do futuro da beleza. Desde 2019, quando a empresa ampliou sua atuação na área de Diversidade, Inclusão e Equidade, foram realizadas uma série de inciativas que reforçaram o comprometimento em democratizar acesso a oportunidades profissionais para um público mais diverso, representatividade diálogo em sua comunicação, além da ampliação de portfólio para atender a todas as raças e etnias.
“Praticando a célebre frase de uma das principais vozes antirracistas da atualidade, a executiva Vernã Myers, em 2019, o Grupo Boticário convidou a diversidade para a festa quando oficializou a área especialista dentro da sua estrutura corporativa, mapeou e priorizou as dimensões de raça e etnia, gênero, gerações, LGBTI+ e das pessoas com deficiência, além ter realizado a 1ª edição da semana da diversidade, anunciando grupos de afinidade para cada uma dessas 5 dimensões. E, agora, em 2020, foi o momento de convidar todes para dançar e (por que não?), cantar junto com a gente nesse coro que precisa se fazer ouvir mais do que nunca. Por isso, estamos usando nossa posição de uma das maiores varejistas e anunciantes do Brasil para amplificar, estimular e nos comprometermos com metas objetivas em prol das dimensões que priorizamos no GB”, detalha Sandro Bassili, vice-presidente de Pessoas e Assuntos Institucionais do Grupo Boticário.
Dando sequência às ações de educação, treinamento e práticas de respeito e empatia desenvolvidas por sua área de Diversidade, Inclusão e Equidade, o Grupo Boticário está realizando várias ações em novembro, considerado o mês da Consciência Negra. Entre 16 e 20 de novembro, os 11 mil colaboradores da empresa pararam para aprender e conversar mais sobre o tema durante a Semana da Diversidade, que contou com a participação de personalidades que são referência no tema, como a executiva Rachel Maia, a formadora de opinião Luana Genot e o ator e diretor Lázaro Ramos, entre outros, além dos diversos membros dos Grupos de Afinidade.
O propósito desse trabalho segue sustentado nos pilares de pessoas, comunicação e produtos já na próxima semana, quando as sete unidades do GB (O Boticário, Eudora, quem disse, Berenice?, Multi B, Vult e Beleza na Web) mergulham na época de promoções mundialmente famosa, cuja renomeação para Beauty Week também fez parte da estratégia de propor reflexão, respeito e empatia.
Diversidade é uma jornada
Com o objetivo de incluir, desenvolver e atrair talentos e gerar awareness para a questão racial no Brasil, o Grupo Boticário criou o Programa Geração B de estágio e trainee, no qual foi eliminada a barreira do inglês e na última etapa de aprovação, 41% da turma de trainees se declararam como pretos ou pardos. Outra iniciativa realizada foi o “Entrevistaço”, iniciativa de busca e prospecção ágil de profissionais negros no mercado de trabalho para ocupar vagas em aberto e criar banco de talentos negros para acelerar contratações futuras.
Também neste ano, foi aberto programa de desenvolvimento voltado para jovens negros universitários ou recém-formados, com objetivo de contribuir para seu crescimento e para nutrir relações com potenciais futuros trainees, colaboradores ou líderes em outras empresas. A primeira etapa começou em julho e foi até agosto, com a realização de oito webinars para 800 alunos com profissionais do Grupo Boticário falando sobre temas importantes do negócio (inovação, tecnologia, diversidade, cultura, nossa trajetória) e sobre desenvolvimento de carreira. A segunda etapa teve 10 participantes da etapa 1 participaram de um programa de mentoria de carreira com líderes da empresa. Os participantes não selecionados para a etapa 2 receberam uma curadoria especial de conteúdos de autodesenvolvimento.
Mais recentemente, em parceria com escolas de programação, o Instituto Grupo Boticário lançou o Desenvolve, programa para atrair jovens que desejam trabalhar com tecnologia, mas que não possuem formação. Serão 130 vagas para todo o Brasil voltadas a pessoas em vulnerabilidade social, preferencialmente mulheres negras, com turmas a partir de janeiro.
“Sabemos que é apenas o começo, mas quando olhamos para 2020 em retrospectiva, já temos 54% das contratações desse ano foram de talentos autodeclarados negros. Em 2019, nesse mesmo período, eram 43%. Há muito a fazer ainda, mas estamos profundamente orgulhosos do caminho que estamos trilhando por uma empresa mais semelhante à população brasileira como um todo”, conclui Bassili.
