Aceleração da tecnologia tem impactado no perfil profissional demandado pelas empresas
A pandemia do coronavírus representou o maior impacto no mercado de trabalho no ano de 2020 e que trará consequências de longo prazo em todos setores da economia. É o que aponta o novo Guia Salarial da Robert Half. Em sua 13ª edição, o estudo apresenta como a tecnologia e a transformação digital têm alterado a dinâmica da demanda por talentos na área de Vendas e Marketing.
De acordo com o Leonardo Berto, gerente de recrutamento da Robert Half, cada vez mais as martechs têm ganho espaço. “Os departamentos de Marketing das empresas têm apostado na transformação digital, o que demanda profissionais com habilidades em tecnologia, focados na experiência do cliente, de olho no funil de conversão, voltados à geração de negócios e à rentabilidade”, destaca. “Durante o período, muitas companhias aceleraram a transformação digital para que pudessem vender no ambiente virtual. O movimento amplia a oportunidade para profissionais da área de atendimento ao cliente, logística e tecnologia”, completa.
Oportunidades sempre existirão
Apesar das transformações e dos impactos da COVID-19 não serem uniformes em todas as indústrias, ainda há oportunidades e um número considerável delas impulsionado pela mudança para o trabalho remoto. Muitas empresas estão lutando para encontrar o talento necessário para apoiar novas prioridades de negócios desencadeadas pela pandemia. “No meu entender, seja como profissional, gestor ou líder de uma organização, momentos de desaceleração servem também para reorganizar rotas, pois, na retomada, sempre saem em vantagem as pessoas e organizações que, na medida do possível, conseguem se reinventar no caos”, comenta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. “No processo de recuperação da economia, as empresas mais preparadas também voltarão a contratar. Vale o alerta aos gestores para ficarem atentos para não perder os melhores talentos para outras empresas”, conclui
VENDAS E MARKETING
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- Posições em destaque – Head of growth, CX (customer experience), Executivo de vendas, Gerente comercial e Gerente de e-commerce
- Posições em destaque por projetos – Vendedor / Inside sales, analista de planejamento comercial e analista de marketing
- Setores em alta: Tecnologia / startups, Logística / e-commerce, Alimentos e bebidas, Educação e Saúde
- Carreiras do futuro: Business intelligence / CRM e Marketing digital
- Habilidades comportamentais – Adaptabilidade, Agilidade, Comunicação, Colaboração e Resiliência
- Habilidades técnicas: Inglês, Gestão financeira / rentabilidade, Tech skills, Marketing digital e Funil de conversão
- Perspectiva de remuneração em 2021:
- Head of growth : P/M – 13.000 | 16.000 | 19.650 | 26.900 ; G – 17.250 | 25.000 | 30.700 | 42.000
- CX (customer experience): P/M – 2.200 | 3.200 | 3.950 | 5.350; G 3.650 | 5.300 | 6.500 | 8.900
- Executivo de vendas: P/M – 5.550 | 8.000 | 9.850 |13.449; 10.350 | 15.000 | 18.400 | 25.200
- Gerente regional de vendas: P/M – 6.950 | 10.000 | 12.300 | 16.800 G – 10.350 | 15.000 | 18.400 | 25.2000
- Gerente nacional de vendas: P/M – 10.350 | 15.000 | 18.450 | 25.200; G – 17.300; 25.000 | 30.700 | 42.050
- Gerente de e-commerce: P/M – 8.300 | 12.000 | 14.750 | 20.200; G – 12.450 | 18.000 | 22.100 | 30.250
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M – até R$ 500 milhões
G – acima de R$ 500 milhões
Guia Salarial 2021 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de centenas de cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Metodologia – Guia Salarial 2021
O Guia Salarial da Robert Half apresenta quatro faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.
